On the occasion of International Women’s Day

Die Integration von ESG-Prinzipien ist ein klarer strategischer Vorteil für Unternehmen. Organisationen, die ESG fest in ihren Abläufen verankern, sind stabiler aufgestellt, gewinnen einfacher Talente, bauen Vertrauen bei Kunden und Kundinnen und Stakeholdern auf und treiben Innovation und Transformation voran.

In den German Centres Worldwide ist ESG Teil unserer Unternehmenskultur und unseres gemeinsamen Mindsets: Wir gestalten ein Business-Ökosystem, in dem Innovation, Nachhaltigkeit und inklusives Leadership sich gegenseitig stärken.

Der März steht weltweit im Zeichen des Internationalen Frauentags. Das German Centre Beijing nutzt diese Gelegenheit seit vielen Jahren – und hat in diesem Jahr gemeinsam mit der Auslandshandelskammer China die Veranstaltung „IWD 2026: Women Leading a Sustainable Future“ organisiert. Die Veranstaltung bot eine Plattform, um weibliche Führung sichtbar zu machen und die berufliche Entwicklung von Frauen zu unterstützen. Wir hatten die Ehre, Crystal Han (VP Sales and Marketing, IQAir) und Zola Guo (Corporate Sustainability Manager, BMW Brilliance) als Speaker zu begrüßen. Sie gaben Einblicke in ihre Arbeit, berichteten über ihren Weg in Führungspositionen und darüber, wie sie Herausforderungen meistern, während sie mutig vorangehen und Veränderung gestalten.

Im Anschluss an ihre Beiträge vermittelte Monika Trinh Do, Trainerin für Diversity und Inclusion, praxisnahe Impulse und Werkzeuge, mit denen Einzelpersonen und Organisationen inklusivere und nachhaltigere Arbeitswelten fördern können – durch Resilienz, Zusammenarbeit und werteorientierte Führung.

Als Ergänzung zur Diskussion über Leadership und Nachhaltigkeit fand im Anschluss an das Event eine Baumpflanzaktion statt – ein sichtbares Zeichen für die Verantwortung gegenüber Umwelt und zukünftigen Generationen. Über 20 Bäume werden in Peking zu einer neuen grünen Fläche heranwachsen. Diese Initiative macht deutlich: Nachhaltiges Wachstum ist nicht nur eine strategische Priorität, sondern das Ergebnis alltäglicher Entscheidungen und gemeinschaftlichen Handelns.

Im German Centre Singapore ist derzeit in Zusammenarbeit mit Canvas Connection die Ausstellung „Fragments of Her“ in unserer Art Gallery zu sehen. Die Kunstwerke rücken die Talente von Künstlerinnen in den Fokus und erzählen von gelebten Erfahrungen, Stimmen und Geschichten, die die Resilienz und Vielschichtigkeit von Frauen widerspiegeln. Durch die künstlerische Auseinandersetzung lädt die Ausstellung dazu ein, ins Gespräch zu kommen, innezuhalten und die vielfältigen Perspektiven von Frauen in gesellschaftlichen, kulturellen und wirtschaftlichen Kontexten wertzuschätzen.

Für Führungskräfte und Unternehmen, die ihre ESG-Reise weiter voranbringen möchten, beginnt Fortschritt nicht immer mit großen Transformationen. Oft sind es bewusst gesetzte Schritte, die Kultur und Führung nachhaltig prägen. Mögliche Ansatzpunkte für Unternehmen können sein:

• Inklusive Führung fördern: Räume schaffen, in denen vielfältige Stimmen und Talente gehört und in Führungsverantwortung hineinwachsen können.
• Offenen Dialog ermöglichen: Plattformen etablieren, auf denen Mitarbeitende und Partner über Herausforderungen und Lösungen im Bereich Nachhaltigkeit sprechen können.
• Nachhaltigkeit in konkretes Handeln übersetzen: ESG-Werte in greifbare Initiativen überführen – etwa durch Umweltaktionen, gesellschaftliches Engagement oder verantwortungsvolle Geschäftspraktiken.
• Mit gutem Beispiel vorangehen: Wenn Führungskräfte ESG-Werte sichtbar leben, setzen sie den Ton für die gesamte Organisation.

Wie ist das bei Ihnen?